今年以來，縣人社局實行勞動人事爭議仲裁“三步走”工作法，全方位提升仲裁案件辦理質(zhì)效，切實維護(hù)勞動者與用人單位合法權(quán)益。

案件化解提前辦，筑牢爭議“防火墻”。建立重點企業(yè)勞動關(guān)系動態(tài)監(jiān)測機(jī)制，實時掌握企業(yè)用工動態(tài)，提前介入化解因企業(yè)經(jīng)營困難、崗位調(diào)整等引發(fā)的群體性糾紛。同時，通過舉辦“送法進(jìn)企業(yè)”“普法宣傳”等活動，開展普法宣傳10余場，覆蓋企業(yè)職工600余人次，從源頭減少勞動爭議發(fā)生。

案件調(diào)解暖心辦，搭建和諧“連心橋”。設(shè)立“調(diào)解室”，推行“親情調(diào)解”“專家調(diào)解”模式，邀請工會、司法等部門共同參與調(diào)解。針對工傷賠償、追索勞動報酬等民生案件，開通“綠色通道”，優(yōu)先調(diào)解、快速處理。今年以來，累計調(diào)解案件40余件，調(diào)解成功率達(dá)76%，幫助勞動者追回薪資、賠償金等共計210余萬元。

案件審理提速辦，跑出仲裁“加速度”。實行“當(dāng)日受理、當(dāng)日排期”，對符合條件的案件在3個工作日內(nèi)確定開庭時間。采用全天密集庭審模式，單日最多安排4場庭審，充分利用時間資源，有效提升仲裁效率。