為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善政府對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，按照省市統(tǒng)一部署，縣人社局精心組織、多管齊下，扎實推進(jìn)2024年度薪酬調(diào)查工作。

高度重視，精心組織部署。成立薪酬調(diào)查工作專項小組，抽調(diào)10余名業(yè)務(wù)骨干組建工作專班。制定《2024年度薪酬調(diào)查實施方案》，細(xì)化具體任務(wù)，組織人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)3場，覆蓋工作人員50余人次；同步開展企業(yè)填報人員線上培訓(xùn)，切實提升調(diào)查工作專業(yè)化水平。

明確任務(wù)，細(xì)化調(diào)查范圍。本次薪酬調(diào)查覆蓋全縣110家樣本企業(yè)，涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)門類，涵蓋國有企業(yè)、民營企業(yè)等各類型企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容聚焦2024年1月1日- 12月31日期間企業(yè)人工成本及勞動者薪酬數(shù)據(jù)，重點采集工資總額、福利費用、社會保險等核心指標(biāo)，力求全方位、多角度反映縣域企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)及用工成本現(xiàn)狀。

?嚴(yán)格審核，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。通過調(diào)查系統(tǒng)自動校驗完成邏輯審核，人工復(fù)核進(jìn)行二次數(shù)據(jù)比對。累計審核企業(yè)124家，退回補充完善信息14家，確保調(diào)查數(shù)據(jù)真實有效、抽樣結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，為后續(xù)政策制定提供了堅實數(shù)據(jù)支撐。

下一步，縣人社局將繼續(xù)扎實做好薪酬調(diào)查后續(xù)工作，按時完成數(shù)據(jù)上報任務(wù)，充分發(fā)揮薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)在政府宏觀調(diào)控和企業(yè)薪酬管理中的重要作用，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。